Завершення трудових відносин з ініціативи працівника є досить поширеним явищем. Тож кадровикам варто бути обізнаними з усіма деталями процесу. У даній статті розглядаємо: коли працівник має попередити роботодавця за 2 тижні до звільнення, чи можливо відкликати заяву про звільнення, а також інші важливі аспекти.
Загальні правила звільнення за власним бажанням
Процедура звільнення за власним бажанням регламентується статтями 38 та 39 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Основні правила залежать від виду договору:
- безстроковий трудовий договір (ст. 38 КЗпП) — працівник повинен повідомити роботодавця за два тижні;
- строковий трудовий договір (ст. 39 КЗпП) — піти можливо лише за наявності поважних причин, таких як хвороба або порушення умов праці роботодавцем.
Звільнення за ст. 38 КЗпП: правило “двотижневого повідомлення”
Загальне правило передбачає, що працівник зобов’язаний письмово попередити роботодавця про розірвання відносин за 14 днів. Однак, існують ситуації, коли відпрацювання не є обов’язковим:
- переїзд,
- вступ до ВНЗ,
- вагітність,
- догляді за дитиною до 14 років чи інвалідом,
- догляді за членом сім’ї,
- при виході на пенсію;
- роботодавець порушує умови трудового договору;
- підприємство знаходиться в зоні бойових дій.
Як обчислювати двотижневий строк попередження?
Важливо правильно обчислювати двотижневий строк згідно зі ст. 241-1 КЗпП. Наприклад, якщо працівник подав заяву 12 лютого (понеділок), його останній робочий день буде 26 лютого (понеділок). Якщо ж цей день випадає на святковий або вихідний, останнім робочим днем буде найближчий робочий день.
Працівник, який перебуває за кордоном, може подати заяву через міжнародну пошту або електронно, підписавши заяву електронним підписом. Після отримання заяви роботодавець зобов’язаний видати наказ, записати інформацію у трудову книжку (за її наявності), а також повернути працівнику відповідні документи.
Відкликання заяви на звільнення
Працівник має право відкликати заяву протягом двотижневого строку. Виняток становить випадок, коли роботодавець вже запросив на посаду іншого працівника за переведенням з іншого підприємства. Відкликання має бути оформлене письмово, щоб уникнути можливих суперечок.
Звільнення за власним бажанням без поважних причин
У разі, якщо працівник бажає піти без відпрацювання, але не має поважних причин, можна застосувати п. 1 ст. 36 КЗпП — за угодою сторін. Це не вимагає двотижневого строку попередження, і процес розірвання трудових відносин відбувається за взаємною домовленістю.
Скасування наказу про звільнення
Якщо працівник передумав, а роботодавець уже видав наказ, його слід скасувати. Для цього роботодавець оформлює новий наказ про скасування попереднього.
Звільнення за ст. 39 КЗпП для строкових договорів
Строковий трудовий договір може бути припинений достроково тільки у випадках хвороби або інвалідності працівника, порушення роботодавцем законодавства про працю або наявності інших поважних причин.
Працівник має повідомити роботодавця про звільнення за два тижні. Для того, щоб не відпрацьовувати цей строк він може “компенсувати” його днями з не відгуляної відпустки, надати довідку про переїзд або домовитися. Під час воєнного стану закон дозволяє звільнення без двотижневого відпрацювання, якщо підприємство знаходиться в зоні бойових дій, створюючи небезпеку для працівника. В інших випадках відпрацювати прийдеться.
