Завершение трудовых отношений по инициативе работника является достаточно распространенным явлением. Поэтому кадровикам следует быть осведомленными со всеми деталями процесса. В данной статье рассматриваем: когда работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, возможно ли отозвать заявление об увольнении, а также другие важные аспекты.
Общие правила увольнения по собственному желанию
Процедура увольнения по собственному желанию регламентируется статьями 38 и 39 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Основные правила зависят от вида договора:
- бессрочный трудовой договор (ст. 38 КЗоТ) - работник должен уведомить работодателя за две недели;
- срочный трудовой договор (ст. 39 КЗоТ) - уйти возможно только при наличии уважительных причин, таких как болезнь или нарушение условий труда работодателем.
Увольнение по ст. 38 КЗоТ: правило «двухнедельного уведомления»
Общее правило предусматривает, что работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении отношений за 14 дней. Однако, существуют ситуации, когда отработка не является обязательной:
- переезд,
- поступление в ВУЗ,
- беременность,
- уходе за ребенком до 14 лет или инвалидом,
- ухаживать за членом семьи,
- при выходе на пенсию;
- работодатель нарушает условия трудового договора;
- предприятие находится в зоне боевых действий.
Как исчислять двухнедельный срок предупреждения?
Важно правильно исчислять двухнедельный срок согласно ст. 241-1 КЗоТ. Например, если работник подал заявление 12 февраля (понедельник), его последний рабочий день будет 26 февраля (понедельник). Если же этот день выпадает на праздничный или выходной, последним рабочим днем будет ближайший рабочий день.
Работник, находящийся за границей, может подать заявление через международную почту или электронно, подписав заявление электронной подписью. После получения заявления работодатель обязан издать приказ, записать информацию в трудовую книжку (при ее наличии), а также вернуть работнику соответствующие документы.
Отзыв заявления на увольнение
Работник имеет право отозвать заявление в течение двухнедельного срока. Исключение составляет случай, когда работодатель уже пригласил на должность другого работника по переводу с другого предприятия. Отзыв должен быть оформлен письменно, чтобы избежать возможных споров.
Увольнение по собственному желанию без уважительных причин
В случае, если работник желает уйти без отработки, но не имеет уважительных причин, можно применить п. 1 ст. 36 КЗоТ - по соглашению сторон. Это не требует двухнедельного срока предупреждения, и процесс расторжения трудовых отношений происходит по взаимной договоренности.
Отмена приказа об увольнении
Если работник передумал, а работодатель уже издал приказ, его следует отменить. Для этого работодатель оформляет новый приказ об отмене предыдущего.
Увольнение по ст. 39 КЗоТ для срочных договоров
Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно только в случаях болезни или инвалидности работника, нарушения работодателем законодательства о труде или наличия других уважительных причин.
Работник должен уведомить работодателя об увольнении за две недели. Для того, чтобы не отрабатывать этот срок он может «компенсировать» его днями из не отгулянного отпуска, предоставить справку о переезде или договориться. Во время военного положения закон разрешает увольнение без двухнедельной отработки, если предприятие находится в зоне боевых действий, создавая опасность для работника. В остальных случаях отработать придется.
